No âmbito do Projeto FAMI 2030 – Fundo para o Asilo, a Migração e a Integração, o Departamento de Recursos Humanos da CJR, S.A. realizou uma missão de trabalho a São Paulo, Brasil, com o objetivo de reforçar a estratégia de recrutamento internacional, estabelecer novas parcerias e identificar profissionais qualificados para integrar as equipas da empresa em Portugal.
A iniciativa permitiu aprofundar o conhecimento sobre o mercado de trabalho brasileiro e criar novas ligações com entidades institucionais, empresariais e profissionais, contribuindo para uma estratégia de atração de talento cada vez mais diversificada e internacional.
Reforço das relações institucionais
Durante a missão, a CJR reuniu com a AICEP Portugal, o Consulado de Portugal em São Paulo e a Câmara de Comércio Luso-Brasileira, onde foram abordados os desafios relacionados com a disponibilidade de mão de obra em Portugal e exploradas novas formas de cooperação na área do recrutamento.
Foram igualmente estabelecidos contactos com diversos associados da Câmara de Comércio Luso-Brasileira, permitindo identificar potenciais parceiros e novas oportunidades de aproximação ao mercado brasileiro.
Novos canais para recrutamento de engenheiros
A agenda incluiu uma reunião com o CREA-SP – Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de São Paulo, entidade de referência para os profissionais de engenharia no estado de São Paulo.
Neste encontro, a equipa de Recursos Humanos conheceu as plataformas e ferramentas disponibilizadas pelo CREA-SP e as possibilidades de utilização destes recursos para apoiar a identificação e o recrutamento de engenheiros de diferentes especialidades interessados em desenvolver a sua carreira em Portugal.
Esta aproximação representa uma oportunidade para a CJR reforçar o acesso a profissionais qualificados e criar novos canais de recrutamento especializado.
Parceria com a Prefeitura de São Paulo
A CJR foi também recebida pela Prefeitura de São Paulo, num encontro dedicado aos desafios da atração e retenção de talento.
Foram discutidas as necessidades de recrutamento existentes em Portugal e possíveis formas de colaboração que permitam aproximar a CJR de jovens profissionais brasileiros, criando novas oportunidades de carreira e facilitando a sua integração no mercado de trabalho português.
Presença na CONARH
A missão incluiu ainda a participação na CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, um dos principais eventos de Recursos Humanos do Brasil.
A presença na CONARH permitiu à CJR estabelecer contactos com empresas especializadas em recrutamento, conhecer novas metodologias de atração e seleção de talento e acompanhar as principais tendências do setor.
Entre os temas em destaque esteve a utilização de Inteligência Artificial aplicada aos processos de recrutamento e gestão de pessoas, permitindo à equipa conhecer novas ferramentas e abordagens que poderão contribuir para tornar os processos de atração de talento mais eficientes.
O evento constituiu também uma oportunidade para apresentar a CJR, S.A., a sua atividade e as oportunidades profissionais existentes em Portugal junto de potenciais parceiros e profissionais brasileiros.
Reforçar pontes, aproximar talento
A missão a São Paulo permitiu reforçar a presença da CJR no mercado brasileiro e criar novas pontes entre Portugal e Brasil, abrindo portas a futuras iniciativas de recrutamento e cooperação.
Através desta iniciativa, integrada no Projeto FAMI 2030, a CJR continua a apostar na atração de talento internacional, promovendo oportunidades de carreira em Portugal e contribuindo para a construção de equipas cada vez mais qualificadas, diversificadas e preparadas para responder aos desafios de um mercado global.
A CJR continua, assim, a investir nas pessoas, nas parcerias e na criação de novas oportunidades, aproximando talento e futuro.